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派遣に優しくない会社の行く末…転職を決めた理由について

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業務量が多いのに全く人を増やそうと計画しない会社。 人件費の予算を増やせないんだったら、仕事を増やさなければいいのに、自分の評価を気にしてかどんどん仕事を引き受けては部下に丸投げする上司。

そんな状況で疲弊している私を手伝ってくれるのがとても頼りになる派遣スタッフ。 とても優秀でお願いしたことをテキパキこなしてくれるし、分からないところは無断で行動せずちゃんと確認に来てくれる。 本当にありがたい存在ですし、自分の業務がどれほど助かってるか計り知れない。

 しかし上司はそんな救世主をすぐ代わりがいる存在としか思ってなかったようです。 それに気付いたのは、ある問題がきっかけでした。

 

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寒いところで仕事はできない。

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自分が働いていた会社では、天井の冷房が少し強めで、常にその風に当たっていると頭が痛くなる位寒くなります。 そしてその冷房の真下にあるデスクは通常空席で、派遣の方がきていただいた時にそこで作業をしてもらうようになってました。

ある日、その派遣の方とデスクで話していたら、その寒さに気付きました。

自分の席に近いところがいつも空いているのでそこに座るように勧めました。 席替えする前に上司の了承を得てたので、すんなり席替えできて問題解決と思っていた次の日上司から、

人事に交渉する努力はしてくれないようだ。

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席替えすることにより、寒さが凌げるだけでなく、私とか他の関係者と近い場所で仕事が出来るので業務効率が上がっているにもかかわらず、つまらない理由でそれを却下する理由はいったいなんなんだろう?

結局、その派遣スタッフの方は元のデスクに戻され、寒い日々を過ごす羽目となった。これパワハラじゃないのかな。

 後日、派遣スタッフの方が明らかにしてくれたのが、所属先の派遣会社にこの問題について相談したということ。 派遣会社から直接会社にクレームがいけば、会社も対応せざるおえなくなるかな、と思いましたが、何週間経っても席はそのままでした。

こんな対応を取っている自分の会社がとても恥ずかしく感じました。

結局、その派遣スタッフの方は次の更新はしないで辞めてしまいました。 席替えできなくても文句を言わず最後までしっかり仕事してくれました。 それから数日後に上司から

「また新しい人を手配したのでよろしく」と一言。イラッときました。

また最初から業務の説明と担当業務内容の紹介や資料の準備に時間を費やさないといけません。 それよりもせっかく構築した人間関係を簡単に潰すこの会社にショックでした。 業務効率や人間関係よりも会社の都合が優先されるようです。

ほんの少しの配慮だけで防げたことなのに。

 

会社の行く末

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所属部署の社員がどんどん辞めていき、大量の引継ぎで私の業務量が増えていくばかりで抱えきれなくなっていたので、転職しました。 一気に何人も辞めたのでその部署は一時的に大変だったと思いますが、だからといって特に大きな影響は無いと思います。

会社としては辞めた分を補填する予算が出来るのでまた雇えばいいだけです。辞められても新しい人が次々と入ってくるので全く困らないと思います。 だから離職率が高いところは何かあるんだな、と自分で勝手に納得してました。

でもこの会社、こんなこと続けてて本当に大丈夫なんだろうか。

 

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